|
|
Welkom op Maddsite Basisverzekering,
rubriek ziekenfonds ziektekostenverzekering zorgverzekering nieuws
Ziekenfondsgrens
Door salarisinhouding of -betaling in het cafétariaplan kan een werknemer van vrijwillig verzekerd in de situatie geraken dat hij (weer) in het ziekenfonds terechtkomt, en andersom. De ziekenfondsgrens is vastgesteld op € 33.000 (2005). De peildatum is 1 november.
Komt een werknemer, die boven de ziekenfondsgrens zit, en als gevolg van het inleveren van geld in het cafétariaplan mogelijk uit onder de ziekenfondsgrens (of andersom), dan wordt dat in FEBO op het beeldscherm zichtbaar gemaakt. Geadviseerd wordt in voorkomende gevallen dit, vooraf aan het maken van een definitieve keuze, te bespreken met een personeelsfunctionaris.
Ziekenfondswet (ZFW)
Werknemers met een (vast) jaarlijks inkomen lager dan € 33.000 (2005) en minstens op 1 dag per week werkzaam, zijn voor ziektekosten verplicht verzekerd. Werknemers betalen hiervoor een premie van 1,25% van het vaste inkomen. Daarnaast betalen zij een nominale premie, die gemiddeld € 383,00 (2005) per volwassene per jaar bedraagt (in dit bedrag is een premieverhoging van € 60,00 opgenomen voor de no-claimregeling).
Zie ook Aanvullende ziektekostenverzekering en Ziektekostenvergoeding.
Alleen vast overeengekomen bestanddelen van het inkomen tellen mee voor de vaststelling van de ziekenfondsgrens. Dus winstdeling en bonussen, die afhankelijk zijn van een prestatie tellen niet mee. Het door de werkgever betaalde deel van de ZFW premie, 8,20% (2005), wordt voor het vaststellen van de loonheffing bij het inkomen van de werknemer geteld. Per 1-1-2005 is er een no-claimregeling ingevoerd. De bedoeling van de maatregel is om verzekerden bewust te maken van de kosten van zorg en daarmee de kosten terug te dringen. Ziekenfondsverzekerden van 18 jaar en ouder betalen in 2005 een hogere nominale premie. Verzekerden die een jaar lang geen beroep doen op zorg krijgen 255 Euro terug van de verzekering. De teruggave wordt lager naarmate er vaker een beroep op zorg is gedaan. De no-claim regeling geldt voor alle zorg die onder de ziekenfondsverzekering valt, behalve de kosten van huisarts, verloskundige zorg en kraamzorg.
Ziekengeld
De Ziektewet bestaat in principe alleen nog voor zwangerschap en voor werknemers na het einde van een (kort) dienstverband. De Ziektewet is dus grotendeels vervangen door de Wet Loondoorbetaling bij Ziekte.
Ziektekostenvergoeding
Ziektekosten kunnen door de werkgever onbelast worden vergoed, indien deze kosten anders voor de werknemer een buitengewone last zouden zijn (bijvoorbeeld kosten voor bevalling). Maar ook tandartskosten, brillen, medicijnen, schoonheidscorrecties, zoals flaporen, borstvergroting etc., fysiotherapie en psychotherapie, anticonceptie, ziekenvervoer, maar ook begrafeniskosten etc., wanneer deze kosten niet (meer) door de ziektekostenverzekeraar worden vergoed. Eveneens kunnen vergoedingen onbelast worden verstrekt wanneer deze dienen ter verbetering van de werkplek of werkomstandigheden (aangepast meubilair, speciale brillen e.d.) Deze kosten kunnen tevens als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
De premie voor de ziektekosten is evenwel gewoon belast, terwijl deze voor de IB weer wel als aftrekpost mogen worden meegenomen. Voor de IB geldt echter een drempel van 11,2% van het belastbaar inkomen, met een maximum van
De werknemer kan deze kosten ruilen voor bruto loon of voor verlofdagen en aldus een aanmerkelijk fiscaal voordeel creëren.
FreeBeans kan een reglement leveren dat fiscaal is getoetst en de toepassing duidelijk staat beschreven.
Zorgverlof
Onbetaald verlof voor het verzorgen van een ziek kind of familielid. Dit verlof heeft (nog) geen wettelijke basis. Dit verlof kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
Zorgverzekering
Per 2006 wordt een nieuwe ziektekostenverzekering geïntroduceerd. De zogenaamde basisverzekering. Deze verzekering komt in de plaats van het ziekenfonds en de particuliere ziektekostenverzekering en voorziet in een wettelijk gegarandeerd basispakket. Op dit moment wordt gedacht aan een premie van € 1.067,00 per jaar per volwassene. De verzekerde kiest daarnaast voor welke aanvullende zorg hij zich wil verzekeren.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Werkneemsters hebben recht op minstens zestien weken verlof (6 weken voor en 10 weken na de bevalling) in verband met zwangerschap op grond van de Wet Arbeid & Zorg. Gedurende deze periode ontvangen zij een uitkering van 100% van het brutoloon met een maximum van € 43.420 per jaar (2005). Een verlenging van dit verlof kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
Terug naar Maddsite Basisverzekering
|
